职场新人最忌讳的行为

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最近陆陆续续应届生们都在准备秋招了,那作为一个初入职场的新人在日常行为方式上应该注意些时候呢?小助手今天就给你们盘点一下。 

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1、关注考勤,迟到千万找理由。见过很多刚入职场的新人,把考勤看的不是那么重要,总是卡着点来,其实卡着点来没问题,但是你确定你可以五分钟保证电脑全部开开,桌面整洁,处理好个人的问题,怀着平静的心去投入工作吗?如果不行的话,就提前预估个时间到达,领导如果一早看到你慌忙错乱的样子,就会担心你工作也会出错。

2、遇到问题或到某个环节催促别人工作的时候,麻烦一定再确认一下情况。这个好像说的有点抽象,举个例子有个流程到达某个领导处1天多一直没动静,而这个又比较紧急。你15:00的时候看了一眼还是没批,于是决定等领导回到办公室再催,领导15:20回到办公室,你15:30直接进去催促领导批流程,领导很尴尬的说“批过了”。如果你在进办公室前再次确认一下,或许这种事情就不会发生了。可能你会说为啥不在领导一进办公室就催呢?因为通常情况,我们需要预留一些假设的时间,“催”或者说提醒我觉得并不是一个很保险的行为,因为有时候你并不知道领导在考量什么,这就需要你根据领导的习惯去考虑。

3、切忌反复询问同样的问题,多次就一个问题提出疑虑。不论是对领导还是自己的同事,你肯定都会请教许多问题。建议你最好拿个本子记下来,别觉得自己脑子多好使,当你没记住或者没明白的时候一定要在别人不反感的情况下问清楚,千万不要再次去找到相同的人说自己还是没懂,可能第一次别人不会说啥,但是心里可能会觉得有些不开心,这也是给别人带来负担。尤其当你面对你的上级的时候,如果当时你真的觉得自己实在理解不了,但是对方已经讲的很透彻了,你可以用“你已经讲的很好了,但是我需要消化一下,我判断自己可能没办法都懂,估计还会要再叨饶你”,或者其他比较委婉的告诉对方我下来自己想一想,但是可能会二次请教的话术。

4、闭环问题绝对是你靠谱工作的表现。现在社会还有工作中,我觉得闭环问题真的是一个人是否突出重要的表现。很多人抱着凑合凑合,他不提就算了这种心态去工作甚至去生活,可能有时候生活中需要灵活变通吧,但是工作上我觉得如果你还不是一个掌控方向的领导,那不论是这件事情是否做完,做得好,你都应该给你的team或者领导一个闭关的交代,直到确认这件事可以先不跟了,或者已经以总结材料输出了才停止,否则别有侥幸心理觉得大家都忘了。

5、一切以结果为优先。如果你在工作里犯了错,千万别想着隐瞒或者什么的,你应该第一时间去告诉你的主管,他比你有经验多了,如果你一直拖着,最后影响了这个工作的结果主管才会非常介意。既然他选择让你做,就一定是评估你可以做这个事情,如果你做不了,他一定心里也是有准备的,不会让这个工作朝着错误的方向进行。


 

以上就是小助手给大家带来的一些建议,希望可以对你们有所帮助。

 文章来源:boss直聘

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